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有名校光环的留学生,现在已经不吃香了,家长要注意培养孩子这些能力!
时间:2022-03-07 17:19:26 作者:育人邦问题少年全封闭学校
春招到来!
相对于秋招来说,春招的企业少,岗位少,求职的难度也就更大,但这也是众多留学生找工作的机遇。随着现在留学生越来越多,供给大于需求,很多留学生发现自己根本没什么优势。甚至很多HR更倾向于国内毕业的学生。这样的落差让众多留学生开始怀疑父母建议的留学决定。
过去,名校光环、海外经历,让海归在很长一段时间都是企业争抢的对象。但近几年,越来越多的留学生出现求职碰壁的情况,长时间待业的人也不少。
有报道称,儿子拥有加拿大名牌大学工程硕士学位,但毕业后却找不到工作。母亲已经82岁高龄了,不想儿子整日浑浑噩噩,就把儿子告上了法庭,然而当法院通知儿子参与诉前调解的时候,他仍然拒绝跨出家门。
是什么,让曾经人人争抢海归变成了如今的“海待”?掏空家底选择去留学,如今还值得吗?
海归身份,真的不稀奇了。
近些年来出国留学人数迅猛增加,并且愿意回国的比例也越来越多。
据教育部的统计,从改革开放至 2007 年,中国累计留学出国的 121 万人中,回国的人数是 32 万人,回流率仅 26.4% ; 2019 年,该比例已达到了 82.5% 。
从出国皆精英,到遍地是海归,让留学生在就业市场的光环逐渐黯淡。
早在 2016 年的时候,上海一家金融公司的人力资源经理就和媒体提到海归太多了,这位人力资源经理说:“三四年前,收 100 份简历只有五六个海归,现在大约 20 份是海归投送的 。”
而现在因为全球疫情的影响,归国的留学生就更多了。
根据智联招聘的统计,从 2020 年开始,回国求职的留学应届生规模,连续两年都是 2018 年的两倍左右。更残酷的是,由于疫情的影响,诸如语言培训、留学辅导这些对海归需求较多的岗位出现了大量缩减。
智联招聘的数据显示,和 2018 年相比,2020 年开始的海归优先岗位数量减少了四成多。这种“僧多粥少”的情况使海归的就业处境雪上加霜。
如今已是 2022 年,新冠肺炎依旧在,留学生回国工作依然难找,难在哪?
除了工作难找,薪资和工作节奏让很多留学生觉得没有达到预期。
对曾在工资整体相对较高的国家工作或实习过的海归来说,回国后找到的一些工作,薪酬落差实在太大。
同样令很多人感到烦恼的,还有国内的工作节奏太快以及职场环境与期待不符这样的问题。
相比国内不少公司盛行加班文化,在工作节奏相对偏慢的国外有过体会的人,真的不太习惯这么“卷”。
同样令很多留学生自愧不如的,还有国内很多学生“卷”实习的劲头。
为了能在求职时更有底气,如今越来越多的学生采取了打卡式实习的方式,有的人甚至只会在一家公司待上个把月,就迅速换下一家实习。
中国人民大学中国就业研究所发布的《2020 大学生就业力报告》显示,在被调查的学生中,有两次及以上实习经历的比例为 33.7% 。而在国内硕士生中,这个数字要更高。
很多海归惊叹国内同学简历上的丰富实习经历。而自己实践经历太少,也成了不少留学生最担心的事。
如今,留学生也越来越意识到,所谓的海归光环在竞争激烈的就业市场并不奏效。那对留学生来说出路在哪呢?
现在留学生数量增多,企业的选择要求也就更加严苛,在同等学历条件和同等专业技能的学生中,能力出众的留学生更加容易得到企业的青睐。而如何培养孩子的个人能力,家长发挥着重要作用。
1. 培养孩子的抗挫折能力
家长从小应该让孩子感受挫折感,而不是优越感。可以陪孩子一起做一些难度系数低的极限挑战活动,从小锻炼孩子的意志力和忍耐力,从困难中寻找希望。这样无论是对孩子青春期还是以后就业都有帮助。
2. 培养孩子的表达能力
孩子需要具备良好的表达能力,在社会上表达能力优秀的孩子更容易得到青睐,这样的孩子会给人一种自信,从容的感觉。
家长可以多带着孩子参加一些交流活动,通过沟通表达,树立孩子的自信心,让孩子更加适应社会交际。
3. 培养孩子自己制定计划的能力
从一些小事开始,培养孩子自己做计划的意识,这不仅是锻炼孩子做事严谨的一种手段,也是让孩子具备独立思考能力,处理问题能力的机会。这样,孩子无论是以后学习规划,还是职场规划都会更加清晰。
在这个海归已经不是“稀有物”,学历普遍贬值的年代,家长需要做的除了保证孩子的学习外,更要培养孩子优秀的能力。
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