有名校光环的留学生，现在已经不吃香了，家长要注意培养孩子这些能力！

　　春招到来！

　　相对于秋招来说，春招的企业少，岗位少，求职的难度也就更大，但这也是众多留学生找工作的机遇。随着现在留学生越来越多，供给大于需求，很多留学生发现自己根本没什么优势。甚至很多HR更倾向于国内毕业的学生。这样的落差让众多留学生开始怀疑父母建议的留学决定。

　　过去，名校光环、海外经历，让海归在很长一段时间都是企业争抢的对象。但近几年，越来越多的留学生出现求职碰壁的情况，长时间待业的人也不少。

　　有报道称，儿子拥有加拿大名牌大学工程硕士学位，但毕业后却找不到工作。母亲已经82岁高龄了，不想儿子整日浑浑噩噩，就把儿子告上了法庭，然而当法院通知儿子参与诉前调解的时候，他仍然拒绝跨出家门。

　　是什么，让曾经人人争抢海归变成了如今的“海待”？掏空家底选择去留学，如今还值得吗？

　　海归身份，真的不稀奇了。

　　近些年来出国留学人数迅猛增加，并且愿意回国的比例也越来越多。

　　据教育部的统计，从改革开放至 2007 年，中国累计留学出国的 121 万人中，回国的人数是 32 万人，回流率仅 26.4% ； 2019 年，该比例已达到了 82.5% 。

　　从出国皆精英，到遍地是海归，让留学生在就业市场的光环逐渐黯淡。

　　早在 2016 年的时候，上海一家金融公司的人力资源经理就和媒体提到海归太多了，这位人力资源经理说：“三四年前，收 100 份简历只有五六个海归，现在大约 20 份是海归投送的 。”

　　而现在因为全球疫情的影响，归国的留学生就更多了。

　　根据智联招聘的统计，从 2020 年开始，回国求职的留学应届生规模，连续两年都是 2018 年的两倍左右。更残酷的是，由于疫情的影响，诸如语言培训、留学辅导这些对海归需求较多的岗位出现了大量缩减。

　　智联招聘的数据显示，和 2018 年相比，2020 年开始的海归优先岗位数量减少了四成多。这种“僧多粥少”的情况使海归的就业处境雪上加霜。

　　如今已是 2022 年，新冠肺炎依旧在，留学生回国工作依然难找，难在哪？

　　除了工作难找，薪资和工作节奏让很多留学生觉得没有达到预期。

　　对曾在工资整体相对较高的国家工作或实习过的海归来说，回国后找到的一些工作，薪酬落差实在太大。

　　同样令很多人感到烦恼的，还有国内的工作节奏太快以及职场环境与期待不符这样的问题。

　　相比国内不少公司盛行加班文化，在工作节奏相对偏慢的国外有过体会的人，真的不太习惯这么“卷”。

　　同样令很多留学生自愧不如的，还有国内很多学生“卷”实习的劲头。

　　为了能在求职时更有底气，如今越来越多的学生采取了打卡式实习的方式，有的人甚至只会在一家公司待上个把月，就迅速换下一家实习。

　　中国人民大学中国就业研究所发布的《2020 大学生就业力报告》显示，在被调查的学生中，有两次及以上实习经历的比例为 33.7% 。而在国内硕士生中，这个数字要更高。

　　很多海归惊叹国内同学简历上的丰富实习经历。而自己实践经历太少，也成了不少留学生最担心的事。

　　如今，留学生也越来越意识到，所谓的海归光环在竞争激烈的就业市场并不奏效。那对留学生来说出路在哪呢？

　　现在留学生数量增多，企业的选择要求也就更加严苛，在同等学历条件和同等专业技能的学生中，能力出众的留学生更加容易得到企业的青睐。而如何培养孩子的个人能力，家长发挥着重要作用。

　　1. 培养孩子的抗挫折能力

　　家长从小应该让孩子感受挫折感，而不是优越感。可以陪孩子一起做一些难度系数低的极限挑战活动，从小锻炼孩子的意志力和忍耐力，从困难中寻找希望。这样无论是对孩子青春期还是以后就业都有帮助。

　　2. 培养孩子的表达能力

　　孩子需要具备良好的表达能力，在社会上表达能力优秀的孩子更容易得到青睐，这样的孩子会给人一种自信，从容的感觉。

家长可以多带着孩子参加一些交流活动，通过沟通表达，树立孩子的自信心，让孩子更加适应社会交际。

　　3. 培养孩子自己制定计划的能力

　　从一些小事开始，培养孩子自己做计划的意识，这不仅是锻炼孩子做事严谨的一种手段，也是让孩子具备独立思考能力，处理问题能力的机会。这样，孩子无论是以后学习规划，还是职场规划都会更加清晰。

　　在这个海归已经不是“稀有物”，学历普遍贬值的年代，家长需要做的除了保证孩子的学习外，更要培养孩子优秀的能力。